Кто в ниши дни не хотел бы получить работу в зарубежной компании! Еще бы - столько бонусов и бкнефитов. Это и 100% оплачиваемые отпуск и больничный, полный соцпакет, полностью «белая» зарплата и другие приятные вещи. Часто сюда добавляется обучение зарубежом за счет работодателя и даже свой пакет акций. В общем, это просто сказка, а не работа, где хочется оказаться как можно быстрее и задержаться как можно дольше. Дело за малым - эту работу надо суметь получить.

Про то,  какое огромное значение приобретает здесь резюме и как его лучше составить мы уже говорили в соседней статье RESUME 101 ИЛИ КАК НАПИСАТЬ РЕЗЮМЕ НА АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКЕ. Итак, Ваше резюме приглянулось потенциальному работодателю и Вы получили приглашение на интервью. 

Подобно любой крупной российской компании, это интервью будет не единственным. Вам, скорее всего, предстоит пройти несколько этапов собеседования. Иностранные работодатели также практикуют тестирование кандидатов, так что будьте готовы к прохождению различных тестов. При этом тестирование может проводиться как в офисе работодателя, так и дистанционно — через Интернет. Тестирование дает возможность продемонстрировать аналитический склад ума, умение работать в ситуации, когда нужно решить енесколько задач одновременно. Тест может состоять из двух частей – вербального (восприятие текста) и цифрового (соответственно восприятие чисел). Как правило, эту часть отбора проводится на родном языке, но не всегда. Успешно пройти данный этап тестирования Вам поможет ваш кругозор, ну и, когда это разрешено и есть возможность и время, подручные средства (калькулятор, Интернет). 

После успешного прохождения теста с Вами встретятся представители HR, а возможно и непосредственный руководитель. Они не только оценят  Вашу компетенцию, но и захотят просто узнать Вас как человека. Здесь будет очень важно показать, что Вы не просто очень заинтересованы в этой должности, но еще и обладаете огромным, повторяю огромным желанием учиться и развиваться. Необходимо самым тщательным образом изучить всю информацию о компании, собрав как можно больше материалов о ней – история, продукция и услуги, совет директоров, имена руководителей, численность работников, расроложение филиалов и т.д. Во время собеседования ужно умело презентовать свои навыки и показать замотивированность. На этом этапе с Вами будут общаться на английском и уровень Ваших знаний должен соответствовать позиции, на которую Вы претендуете. Знание, и я подчеркну, свободное владение Английским языком здесь зачастую не менее важно, чем Ваш опыт и профессионализм. Просых базовых знаний на уровне путешествий и общения на улице здесь совершенно не достаточно. Огромное количество самых достойных, с точки зрения профессиональных знаний кандидатов отсеивается именно на этом этапе, потому что Английский язык у нихслишком бедный и примитивный. Поэтому - учите Английский язык! 

Возвращаясь к нашему разговору о самом собеседовании, нужно отметить, что, конечно, ничего сверхъестественного спрашивать у Вас не будут. Однако, именно ответы на эти вопросы, порою даже самые простые и безобидные на первый взгляд, на самом деле могут оказаться решающими в выборе Вас среди множества других кандидатов. Правильный ответ может сыграть здесь воистину победную или роковую роль.

Итак, какие вопросы любят задавать сотрудники HR в процессе общения с кандидатами при приеме на работу?

 

1. Tell me about yourself (Расскажите о себе)

Классический вопрос любого собеседования. Это своего рода способ создать более непринужденную атмосферу и заставить вас чувствовать себя комфортнее во время процесса собеседования. Это также способ получить более полное представление о вашей личности, чтобы определить, подходит ли вам эта работа. Рассказать о себе слишком много или слишком мало  - это не очень хорошая идея. Сотрудник компании не хочет знать о вас все, но и раскрыть о себе слишком мало - тоже не очень хорошо - это может заставить задуматься о причинах, почему Вы пытаетесь что-то скрывать.

Расскажите вкратце о своих личных интересах, которые не относятся непосредственно к Вашей работе. Примеры могут включать любые хобби, которыми Вы действительно увлечены -  астрономия, шахматы, хоровое пение, гольф, лыжи, теннис или антиквариат.

Стоит обязательно упомянуть такие вещи, как бег трусцой или йога, которые помогают представить Вас здоровым и энергичным. Интерес к чтению, решению кроссвордов помогут продемонстрировать ваш интеллектуальный уровень. Интересы, такие как гольф, теннис и еда для гурманов, могут иметь определенную ценность, если частью Вашей новой работы будет принимать и развлекать клиентов.

Большим плюсом будет участие в волонтерской работе, демонстрирующей серьезность вашего характера и приверженность к улучшению благосостоянию общества.

 

Переход от личного к профессиональному

Рассказав о нескольких интересных личных аспектах вашей жизни, Вы теперь можете перейти к некоторым ключевым профессиональными навыками, которые помогут знпчительно повысить вашу ценность для своей целевой работы, если Вы были наняты.

Я рекомендую использовать фразу типа «В дополнение к этим интересам и увлечениям, моя профессиональная жизнь - это огромная часть того, кем я являюсь, поэтому я хотел бы немного рассказать о некоторых сильных сторонах, которые несомненно станут ценным подспорьем на этой работе».

Расскажите о своих знаниях и опыте

Будьте готовы поделиться информацией о трех или четырех личных качествах, навыках и / или областях знаний, которые помогут вам преуспеть в работе, на которую вы претендуете во время данного собеседования. 

Составьте список своих сильных сторон, прежде чем вы войдете в интервью, чтобы вы знали, о чем будете рассказывать. Посмотрите описание работы и сопоставьте его с вашими навыками. Затем расскажите о навыках, которые сделают вас идеальным кандидатом на работу.

Однако будьте осторожны, чтобы не перегрузить представителя компании слишком большим объемом информации. После упоминания трех или четырех сильных сторон вы можете упомянуть, что у вас есть несколько других сильных качеств, которые вы хотели бы обсудить, когда собеседование продолжиться.

Если вы упомянули о какой-то своей сильной стороне, обязательно постарайтесь кратко упомянуть о том, как вы применяете это качество в своих интересах. Например, вы можете сказать, что любите давать презентации, и это помогло вам создать множество потенциальных клиентов во время деловых обедов.

Позднее, в этом же собеседовании, Вы будете более конкретными и подробными в рассказе об упомянутых ситуациях и достигнутых результатах, как следствие ваших сильных сторон.

Избегайте политики и других спорных тем

Избегаете спорных и дискуссионных тем, таких как политика или религия. Важно избегать ссылок на темы, которые могут вызывать вопросы в отношении вашей личной и деловой этики, характеру, производительности.

Вам также не нужно делиться личой информацией о своей семье. Нет необходимости обсуждать супругов, партнеров, детей или любую другую строго личную информацию. Вот некоторые из вещей, которые вы никогда не должны говорить во время собеседования.